Wymarzony urlop oczami trenerki
- Kiedy myślę o tym, co oznacza mój wymarzony urlop, to przychodzi mi do głowy jedno: oderwanie od mojej codzienności w stronę… samej siebie. Paradoksalnie mogę wyjechać na drugi koniec świata, uciec na ciepłe wyspy lub puszcze kanadyjskie – i od tej codzienności nie odpocząć. I mogę wyjść po pracy na ulicę, spojrzeć wokół siebie, spotkać człowieka – i spotkać w ten sposób siebie. Dlatego uważam, że nic straconego w tym, że zamiast letnich wakacji wiele z nas, kobiet aktywnych zawodowo, pozostanie w pracy. Bo to nie oznacza, że musimy być nieaktywne urlopowo – tak komentuje projekt Sandra Waszniewska. „Letnie inspiracje” to letnia część projektu Kobieta tu i teraz. Ma na celu odnalezienie, zwołanie i spotkanie kobiet, które mają coś ciekawego do powiedzenia, przedstawienia i przekazania innym – od warsztatów rozwoju osobistego po wspólne wytwarzanie rękodzieła i poznawanie tajemnic sztuk pięknych. W programie Letnich inspiracji obok warsztatów rozwoju osobistego znajdą się takie propozycje, jak: warsztaty fotograficzne, lepienia w glinie, spotkanie z dietetykiem, stylistką. Ale przede wszystkim będzie to spotkanie kobiet, które w ten sposób spędzają swój urlop niedaleko od praca, lecz blisko samych siebie.

Projekt w liczbach/ Co? Gdzie? Kiedy?
Trenerzy chcą przeszkolić około 200 kobiet podczas 8 cyklów warsztatowych, jednak zapewniają, że jeśli projekt będzie cieszył się dużą popularnością, ilość szkoleń będzie zdecydowanie większa.

Zapisy przyjmowane są pod adresem: sandrawaszniewska@trainingfactory.eu. Szkolenia odbywać się będą w Klubie Malucha „Hopsi”, ul. Słomińskiego 5/ 72 (11 piętro), przy Centrum Handlowym Arkadia.

- Najprościej jest, przebywając już w UK, chodzić od drzwi do drzwi i zostawiać swoje cv albo zgłosić się do jednej lub kilku agencji pracy tymczasowej – mówi Asia. W ten sposób znalezienie pracy sezonowej w Anglii nie powinno zająć dłużej niż 2 tygodnie.

- Dobrym sposobem jest również popytanie wśród zaufanych znajomych czy w ich miejscu pracy nie zwalnia się w najbliższym czasie etat i poprosić o polecenie nas kierownikowi. Pracodawcy chętnie przyjmują osoby polecone przez obecnych pracowników firmy – opowiada Michał, który od 3 lat mieszka w Londynie.

O wiele bardziej skomplikowane jest poszukiwanie pracy sezonowej, przebywając w Polsce i planując wyjazd do Wielkiej Brytanii. Osoby nie znające języka powinny skorzystać z usług jednej z polskich agencji pracy za granicą lub poprosić o pomoc rodzinę lub przyjaciół pracujących już w UK. Korzystając z oferty polskich agencji pracy, należy w pierwszej kolejności sprawdzić czy wybrana agencja działa legalnie, czyli czy posiada certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracując w Wielkiej Brytanii sezonowo przez 3-4 miesiące w roku, rzadko kiedy uda nam się zarobić więcej niż wynosi kwota wolna od podatku, co oznacza, że po powrocie do kraju będziemy w stanie odzyskać cały zapłacony podatek. Pamiętaj, że jako legalny pracownik podlegasz temu samemu prawu pracy, co wszyscy Brytyjczycy i obywatele innych krajów unijnych.

Według spisu powszechnego z roku 2002 do Polski wróciło na stałe 85,5 tysiąca osób, z czego 70 tysięcy obywateli polskich. Około 20 tysięcy Polaków ponownie wyjechało z kraju. Do dziś ta liczba wzrosła diametralnie. Na same Wyspy Brytyjskie, według oficjalnych szacunków, napłynęło mocno ponad 500 tysięcy obywateli polskich.

Autorzy najnowszego biuletynu Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych pt. „Migracje powrotne Polaków” przewidują odwrócenie fali odpływu. Fala powrotów może rozpocząć się stosunkowo niedługo. Powroty emigracji są zjawiskiem typowo miejskim. Aż 81% dawnych emigrantów zamieszkało po powrocie do kraju w miastach. Głównie w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Wracają głównie młodzi ludzie. Aż 28% migrantów powrotnych to ludzie do 20. roku życia. W powrotach przeważnie biorą udział dwie generacje: dzieci i młodzież oraz ich rodzice.

Są jednak i osoby, które po powrocie do Polski nie odnalazły się w nowych realiach i nie odniosły we własnym kraju oczekiwanego sukcesu. Często wyjeżdżają ponownie poza granice kraju. Reemigranci różnią się istotnie od osób, które zostały w Polsce. Są przeważnie słabiej wykształceni i zwykle najstarsi z grupy migracyjnej.

Akces Polski do UE powołał niejako do życia mit „drenażu mózgów”. Obawiano się, że osoby wykształcone na polskich, często publicznych, uczelniach, znające swoją wartość, wyjadą za granicę i nie zasilą więcej polskiej elity. Badania pokazują, że wykształcenie polskich emigrantów jest zdecydowanie słabsze od średniego wykształcenia mieszkańców Polski. Zaś osoby dobrze wykształcone i ambitne, jeśli otrzymają zadowalającą ofertę pracy w Polsce – nie wyjadą z kraju tak chętnie.

Zobacz też ogłoszenie budowlane.

Problemem palarni w zakładach pracy miał się wkrótce zająć Trybunał Konstytucyjny. Jednak nowelizacja ustawy spowoduje, że nie będzie takiej potrzeby. Z jej projektu wynika także, że jeżeli pracodawca zdecyduje się na dobrowolne utworzenie palarni, będzie musiał spełnić wymogi bardziej rygorystyczne niż w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów BHP.

Nowelizacja wprowadzi m.in. obowiązek oznaczenia takiego pomieszczenia tabliczką o określonych wymiarach zawierającą napis palarnia. Poza tym zwiększyć się musi powierzchnia pojedynczej palarni z 4 do 10 mkw. Wprowadzony zostanie wymóg wentylacji mechanicznej zapewniającej, nie jak dawniej 10-krotną, a 25-krotną wymianę powietrza.

Ekonomiści ostrzegają, że to realizacja jednego z gorszych scenariuszy w polskiej gospodarce. Utrzymanie takiego tempa wzrostu płac grozi wzrostem inflacji. Aby bronić się przed wzrostem cen ekonomiści oczekują, że Rada Polityki Pieniężnej już na najbliższym posiedzeniu podniesie stopy procentowe.

Przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach w kwietniu 2008 roku wzrosło o 0,1% w stosunku do poprzedniego miesiąca, natomiast w ujęciu rocznym wzrosło o 5,6% i wyniosło 5.388,9 tys. osób, podał GUS.

We Lwowie, gdzie mieści się spółka zależna Ericpol TZOV, firma chce zatrudnić w 2008 roku 100 nowych pracowników posiadających kompetencje telekomunikacyjne i programistyczne. Produkty rozwijane przez Ericpol TZOV mają stanowić w przyszłości istotny element projektu, od lat rozwijanego przez firmę.

Ericpol Telecom od ponad trzech lat aktywnie prowadzi rekrutację pracowników zwiększając rokrocznie liczbę zatrudnionych specjalistów. W siedzibie głównej w Łodzi, oddziale w Krakowie i Warszawie oraz spółkach zależnych w Szwecji, na Ukrainie i Białorusi pracuje 800 osób.

- W 2008 roku w Polsce chcemy zatrudnić 100 specjalistów telekomunikacji, doświadczonych programistów C++ i testerów. Pracę znajdą u nas także absolwenci studiów technicznych, którzy chcą budować swoją karierę w sektorze IT. Osoby zainteresowane mogą wybierać pomiędzy pracą w Łodzi i Krakowie. Dla Firmy podstawowe znaczenie mają umiejętności – mówi Katarzyna Kmak-Tendera, odpowiedzialna za rekrutację w Ericpol Telecom.